Möchten Sie innovativ sein wie nie zuvor? Dann sind Sie hier genau richtig.
Well, we’ll let you in on a secret — there is no single path. You may be working at an enterprise software company; you may have never considered tech. You may be well into your career journey; you may be completely new to the professional world. No matter your background — we’re glad you’re here.
Here at Salesforce, we’re dedicated to hiring the best and brightest from around the globe. We lead with equality and inclusion in all our hiring decisions, and are looking for those who can innovate, create, and accelerate our business like never before.
Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen! Hier sind einige der häufigsten Fragen zur Karriere bei uns.
Wir lieben Ihren Ehrgeiz! Mit anderen Worten, ja, das können Sie durchaus. Wir empfehlen jedoch, sich nicht auf mehr als drei Stellen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zu bewerben, um die beste Bewerbungserfahrung zu machen. Auf diese Weise hat unser Rekrutierungsteam mehr Zeit, sich jeder Bewerbung zu widmen, und Sie können sich auf die Stellen konzentrieren, die am besten zu Ihnen passen.
Nein! Es gibt bei uns zahlreiche berufliche Möglichkeiten in einer Vielzahl von Teams und Geschäftsfunktionen, einschließlich nicht-technischer Aufgaben. (Irgendjemand muss beispielsweise diese FAQs schreiben!) Wir konzentrieren uns darauf, leistungsstarke Talente einzustellen, die das Unternehmen voranbringen können. Das Wichtigste ist, sich zu vergewissern, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf zu denen in der Stellenausschreibung passen.
Vorbereitung ist das A und O, wenn Sie sich von ihrer überzeugendsten Seite zeigen wollen! Wir empfehlen, zunächst die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen, um darlegen zu können, inwiefern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Unsere Einstellungsteams möchten von Situationen aus dem wirklichen Leben erfahren und stellen eventuell verhaltensbezogene, kompetenzbasierte oder situationsbezogene Fragen. Wir empfehlen außerdem, sich ein grundlegendes Verständnis für unser Unternehmen zu verschaffen. (Pssst: Auf Trailhead, unserer spielerischen Lernplattform, können Sie uns besser kennenlernen.)
Wir helfen Ihnen gern! Wenn Sie wegen einer Behinderung oder besonderer Bedürfnisse für das Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren eine Unterkunft oder Unterstützung benötigen, können Sie einen Antrag auf Unterkunft fstellen.
Die Arbeitswelt hat sich verändert und es gibt keine einheitliche Regelung dazu, wie und wo wir arbeiten. Unser Ansatz Return & Remote mit Richtlinien für büroflexible, kundenorientierte, technische und vollständig mobile Mitarbeiter versetzt unsere Führungskräfte in die Lage, die besten Entscheidungen für ihre Teams und die zu erledigenden Aufgaben zu treffen. Unser Ehrgeiz ist es uns zu vernetzen, im Team zu arbeiten und für unsere Mitarbeiter und Teams die besten Lösungen zu finden.
Wir sorgen dafür, dass es Ihnen (ja, Ihnen!) bei der Arbeit und darüber hinaus gut geht, und bieten daher unseren Mitarbeitern und ihren Angehörigen überall auf der Welt erstklassige Zusatzleistungen. Welche Zusatzleistungen es gibt, können Sie auf unserer Sozialleistungs-Site vorab sehen! Wir sind bestrebt, den Maßnahmen und Tools Priorität einzuräumen, die für unsere Mitarbeiter am wichtigsten sind – von erstklassigen Zusatzleistungen bis hin zu Ressourcen für das Wohlbefinden – denn wir sind nur erfolgreich, wenn Sie es auch sind.
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In der Welt des Vertriebs ist Isabella Di Giovanni, eine Futureforce-Absolventin von 2018, ein Beweis für die transformative Kraft, Chancen zu ergreifen und gleichzeitig Disziplin zu nutzen, um erfolgreich zu sein.
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If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodation Request Form. Please note that Salesforce uses an automated employment decision tool to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes. If you do not want Salesforce to use this tool with your application, please submit a request via this form.
Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's diverse, inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.