Der Prozess beginnt mit einem Telefoninterview, das von einem Personalverantwortlichen geführt wird, der die nächsten Schritte erläutert und Einblicke in die Rolle gibt. Dann folgt ein virtuelles verhaltensorientiertes Gespräch mit einem Personalverantwortlichen. Bereiten Sie sich darauf vor, über frühere Arbeiten, Praktika und Salesforce-Kenntnisse zu sprechen. Je nach Stelle können die weiteren Schritte Gespräche mit einem Gremium oder zusätzliche verhaltensorientierte Interviews umfassen. Der Personalverantwortliche wird Ihnen zeigen, wie Sie sich darauf vorbereiten können. Wenn es für beide Seiten passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Für Indien: Der Bewertungsprozess beginnt damit, dass die Bewerber einen Video-Lebenslauf einreichen, in dem sie über ihr Profil und ihre Eignung für die Stelle sprechen. Die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden dann in der ersten Runde zu einem kurzen Gespräch über ein bestimmtes Thema eingeladen und in der letzten Runde mit der Personalleitung. Die letzte Runde umfasst eine Fallpräsentation, gefolgt von Fragen und Antworten und einer offenen Diskussion, die insgesamt 30-45 Minuten dauert.
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