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Förderung der operativen Exzellenz und Entwicklung von Programmen zur Unterstützung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.

Unsere Finanz-, Rechts-, Employee-Success-, Kommunikations- und Marketingteams sorgen für die operative Exzellenz und die Programme zur Unterstützung unseres schnell wachsenden Unternehmens. Uns eint das gleiche Ziel: Fachwissen zu vermitteln und so das Unternehmen auf ethische, den regulatorischen Anforderungen entsprechende und innovative Weise voranzubringen.

 

Wo wir einstellen:

Vereinigte Staaten und Kanada

Europa, Naher Osten, Afrika

Japan

Indien, Australien, Singapur

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Ich habe als Employee-Success-Praktikantin bei Salesforce angefangen und bin jetzt ein „Emerging ES Grad“. Ich nehme an dem 18-monatigen Employee-Success-Rotationsprogramm in Indien teil, das sich für mich als eine fantastische Lernerfahrung erwiesen hat. Jeden Tag entdecke ich faszinierende Aspekte der Employee-Success-Welt, von der Rekrutierung bis hin zu Universitätsengagements, Strategien für Geschäftspartner, Vergütungspolitik und Betriebsabläufen. Es ist inspirierend, die harte Arbeit und den Enthusiasmus aller Teams zu sehen.

Sayan Modak

Emerging Employee Success Graduate

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Ich bin so dankbar für meine Erfahrungen bei Salesforce, sowohl als Praktikantin als auch als Berufseinsteigerin. Ich konnte in viele Bereiche des Controllings hineinschnuppern und habe dabei tolle Kontakte geknüpft. Als ich in Vollzeit zurückkam, war ich sehr gespannt auf meine neue Aufgabe und fühlte mich von meinen Kollegen sehr unterstützt. Ohne meine Erfahrungen bei Salesforce wäre ich heute nicht dort, wo ich bin.

Annie Davey

Associate Accountant

Bewerbungsverfahren.

Unser Einstellungsverfahren beginnt mit einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalverantwortlichen, gefolgt von mehreren Gesprächsrunden mit dem einstellenden Manager und/oder Teammitgliedern. Bereiten Sie sich darauf vor, über frühere Berufserfahrungen, Praktika und Salesforce-Kenntnisse zu sprechen und zu erläutern, wie Ihre Erfahrungen mit der Stelle zusammenhängen. Wenn es für beide Seiten passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.

Für Indien: Der Einstellungsprozess umfasst drei Phasen. Zunächst müssen die Bewerber ein 2-3-minütiges Video präsentieren, in dem sie ihr Profil und die Gründe für ihre Eignung darlegen. Die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten halten dann eine 2-minütige Präsentation zu einem vorgegebenen Thema. Erfolgreiche Bewerber sprechen dann mit einem Personalverantwortlichen 30-45 Minuten lang über ein Fallbeispiel, einschließlich einer 8-minütigen Fallpräsentation mit anschließender Fragerunde und Diskussion.

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Werteorientierung unseres juristischen Teams: Wie wir positive Ergebnisse erzielen und die Gleichstellung fördern

Ich bin seit 16 Jahren bei Salesforce und habe daher langjährige Erfahrung darin, was ein Unternehmen und ein Rechtsteam erfolgreich und beständig macht. Gute Produkte sind wichtig, ohne Zweifel. Aber echter Erfolg entsteht durch Inspiration.

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Wie Salesforce Global Real Estate den Erfolg weltweit möglich macht

So sieht die Zukunft der Arbeit aus. Mit unserem Ansatz „Success from Anywhere“ können unsere Mitarbeiter jetzt flexibel entscheiden, wie, wann und wo sie am besten arbeiten können.

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Wir brauchen einen neuen „Umweltkapitalismus“: Benioff und andere Salesforce-Führungskräfte sprechen in Davos

Salesforce wurde mit der Vision gegründet, eine andere Art von Unternehmen zu sein – eines, das die Art und Weise, wie die Welt Geschäfte macht, verändern und gleichzeitig den Zustand der Welt verbessern wollte.

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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

Lernen Sie noch heute mit der Salesforce-Plattform Trailhead.

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