Stellen im Unternehmen.
Förderung der operativen Exzellenz und Entwicklung von Programmen zur Unterstützung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
Unsere Finanz-, Rechts-, Employee-Success-, Kommunikations- und Marketingteams sorgen für die operative Exzellenz und die Programme zur Unterstützung unseres schnell wachsenden Unternehmens. Uns eint das gleiche Ziel: Fachwissen zu vermitteln und so das Unternehmen auf ethische, den regulatorischen Anforderungen entsprechende und innovative Weise voranzubringen.
Wo wir einstellen:
Vereinigte Staaten und Kanada
Europa, Naher Osten, Afrika
Japan
Indien, Australien, Singapur
Stellen erkunden.
Bewerbungsverfahren.
Unser Einstellungsverfahren beginnt mit einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalverantwortlichen, gefolgt von mehreren Gesprächsrunden mit dem einstellenden Manager und/oder Teammitgliedern. Bereiten Sie sich darauf vor, über frühere Berufserfahrungen, Praktika und Salesforce-Kenntnisse zu sprechen und zu erläutern, wie Ihre Erfahrungen mit der Stelle zusammenhängen. Wenn es für beide Seiten passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Für Indien: Der Einstellungsprozess umfasst drei Phasen. Zunächst müssen die Bewerber ein 2-3-minütiges Video präsentieren, in dem sie ihr Profil und die Gründe für ihre Eignung darlegen. Die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten halten dann eine 2-minütige Präsentation zu einem vorgegebenen Thema. Erfolgreiche Bewerber sprechen dann mit einem Personalverantwortlichen 30-45 Minuten lang über ein Fallbeispiel, einschließlich einer 8-minütigen Fallpräsentation mit anschließender Fragerunde und Diskussion.
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Ich bin seit 16 Jahren bei Salesforce und habe daher langjährige Erfahrung darin, was ein Unternehmen und ein Rechtsteam erfolgreich und beständig macht. Gute Produkte sind wichtig, ohne Zweifel. Aber echter Erfolg entsteht durch Inspiration.
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