Eine Gruppe von Menschen posiert mit einer Kuh und einer Kuhstatue

Erfolgreiche Hochschulabsolventen, Solution Engineering.

Praktikumsplatz finden Stellen für Hochschulabsolventen

Komplexe Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Technologie und Vertrieb meistern.

Unsere Stellen im Solution-Engineering für erfolgreiche Hochschulabsolventen bieten einen Einstieg in ein wachsendes Berufsfeld an der Schnittstelle von Vertrieb und Technologie. Solution Engineers interagieren mit unseren Kunden, um deren Bedürfnisse zu verstehen und interessante Lösungen anzubieten. Die Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte umfassen vielfältige Lernpfade, die direkte Einbindung in Kundenprojekte, Mentoring und vieles mehr.

Wo wir einstellen:

Vereinigte Staaten und Kanada
Europa, Naher Osten und Afrika
Singapur und Australien

Als frischgebackener Hochschulabsolvent war Salesforce der perfekte Ort, um meine Karriere zu starten. Durch das Success-Graduate-Programm habe ich eine technische Ausbildung bei Salesforce erhalten und trage nun zu einem globalen Ökosystem bei, indem ich Regierungsstellen mit innovativen Produktvorführungen bei ihren Initiativen unterstütze. Einen direkten Einfluss zu haben und bei Salesforce meine berufliche Weiterentwicklung zu fördern, erfüllt mich ungemein.

Tayloir Thompson

Associate Solution Engineer

How to get a solution engineering role at Salesforce.

„Stellen Sie Recherchen über das Unternehmen an, machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung und den erforderlichen Fähigkeiten vertraut, damit Sie diese in Ihrer Präsentation und Ihrem Lebenslauf hervorheben können, und üben Sie Ihren 'Elevator Pitch“.

Alvaro Barroso
Solution Engineer

Bewerbungsverfahren.

Unser Interviewprozess beginnt mit einem Screening durch den Personalverantwortlichen, gefolgt von Gesprächen mit dem einstellenden Manager und/oder Teammitglied. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Kursarbeiten und Arbeits-/Praktikumserfahrungen zu sprechen und Ihr Salesforce-Wissen zu präsentieren. Der letzte Schritt ist eine Präsentation. Wenn es für beide Seiten passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.

Für Indien: Der Bewertungsprozess beginnt damit, dass die Bewerber einen Video-Lebenslauf einreichen, in dem sie über ihr Profil und ihre Eignung für eine Stelle im Vertrieb sprechen. Die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden in der ersten Runde zu einem 15-30-minütigen Gespräch eingeladen und anschließend zu einer Abschlussrunde mit dem Personalleiter. Die letzte Runde umfasst eine Fallpräsentation, gefolgt von Fragen und Antworten und einer offenen Diskussion, die insgesamt 30-45 Minuten dauert.

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