Unser Einstellungsverfahren beginnt mit einer Überprüfung des Lebenslaufs und des Portfolios. Anschließend werden Sie zu einem 30-minütigen Gespräch mit einem Personalverantwortlichen eingeladen, gefolgt von einem einstündigen virtuellen Teamgespräch. Wenn es für beide Seiten passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Für die APAC-Region: Unser Einstellungsverfahren beginnt mit einer Überprüfung des Lebenslaufs und des Portfolios, gefolgt von einer Design-Aufgabe. Anschließend werden Sie zu zwei Fachgesprächen und einem Gespräch mit der Personalleitung eingeladen. Wenn es für beide Seiten passt, wird ein Angebot unterbreitet.