Corporate Roles (Puestos corporativos)
Impulsa la excelencia operativa y diseña programas de apoyo a la empresa y su personal.
Nuestros equipos de Finance (Finanzas), Legal (Asuntos jurídicos), Employee Success (Éxito de los empleados), Communications (Comunicaciones) y Corporate Marketing (Marketing corporativo) proporcionan la excelencia operativa y los programas y herramientas necesarios para apoyar nuestro negocio en rápido crecimiento. Nos une el mismo objetivo: ofrecer conocimientos especializados y hacer avanzar el negocio de forma ética, innovadora y conforme a las normas.
Contratamos en:
Estados Unidos y Canadá
Europa, Oriente Medio y África
Japón
India, Australia, Singapur
Descubre los puestos.
Finance (Finanzas)
Únete a nuestro equipo de finanzas corporativas para adquirir experiencia práctica en finanzas y estrategia, contabilidad, impuestos, tesorería, fusiones y adquisiciones y compras. Ofrece la excelencia operativa, los programas y las herramientas para ayudar a nuestro negocio en rápido crecimiento.
Legal (Asuntos jurídicos)
Adquirir conocimientos inmejorables de las cuestiones jurídicas que afectan a una empresa líder en computación en la nube. Se contará contigo para ayudar en proyectos complejos y en tareas cotidianas, y tendrás la oportunidad de realizar trabajo real de abogado en diferentes áreas.
Employee Success (Éxito de los empleados)
Colaborarás con diversos equipos para mejorar las operaciones, responder a incidentes e impulsar los objetivos del programa. Tus esfuerzos impulsarán la implementación, ejecución, métricas y sostenibilidad a largo plazo, apoyando al negocio, a los clientes y a las operaciones.
Communications (Comunicaciones)
El equipo de Global Communications (Comunicaciones globales) tiene como responsabilidad la creación y gestión de noticias internas y externas y de la generación de contenido que ayuden a arrojar luz sobre nuestro negocio y a construir la reputación de nuestra marca.
Corporate Marketing (Marketing corporativo)
Desde el marketing de productos hasta lo digital y los eventos, nuestro equipo de Marketing participa en reuniones con empresas Fortune 500, medios de comunicación líderes y eventos globales. Mostramos tecnologías innovadoras mediante campañas y redes sociales para impulsar la captación de clientes, ingresos y conocimiento de la marca.
Empecé como becario de Employee Success en Salesforce y ahora soy un graduado emergente de Employee Success. Formo parte del programa de rotación de Employee Success de 18 meses en India, que ha resultado ser una experiencia de aprendizaje fantástica para mí. Cada día descubro aspectos fascinantes del mundo del Employee Success, desde la contratación hasta los compromisos universitarios, las estrategias de los socios comerciales, las políticas de recompensas y las operaciones. Es increíble ser testigo del duro trabajo y del entusiasmo que muestran todos los equipos.
Sayan Modak
Emerging Employee Success Graduate
Estoy muy agradecida por mi experiencia en Salesforce, como becaria y recién graduada. Pude exponerme a muchas áreas a través de la contraloría e hice grandes contactos por el camino. Al volver a tiempo completo, estaba ansiosa por incorporarme a mi nuevo puesto y me sentí muy apoyada por mis compañeros. No estaría donde estoy hoy sin mi experiencia en Salesforce.
Annie Davey
Associate Accountant (Contable asociada)
Proceso de entrevista.
Nuestro proceso de contratación comienza con una entrevista con un reclutador, seguida de varias rondas de entrevistas con la persona responsable de contratación y/o los miembros del equipo. Prepárate para hablar de tu experiencia laboral previa, prácticas, conocimientos de Salesforce y cómo tu experiencia se ajusta al puesto. Si encajas, se te hará una oferta.
Para India: El proceso de contratación consta de tres fases. En primer lugar, los candidatos se someten a un proceso de selección por videocurrículum, en el que graban un vídeo de 2-3 minutos donde explican su perfil y las razones por las que son adecuados para el puesto. A continuación, los candidatos preseleccionados realizan una presentación de 2 minutos sobre el tema designado. Los candidatos seleccionados pasan a la ronda de casos, en la que presentan un caso creado con anterioridad al responsable de contratación en un tiempo de 30-45 minutos, que incluye una presentación del caso de 8 minutos seguida de preguntas y respuestas y una charla.
Dirigir nuestro equipo jurídico con valores: cómo impulsamos resultados positivos y aumentamos la igualdad
Llevo 16 años en Salesforce, por lo que tengo una visión a largo plazo de lo que hace que una empresa y un equipo jurídico tengan éxito y perduren. Los grandes productos son importantes, sin duda. Pero el verdadero éxito reside en la inspiración.
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Leer másPrepárate para la entrevista.
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