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EE CGC 2019 Newyork Alexisdouglas001

How We Hire.

Looking to innovate like never before? You’re in the right place.

Your path to the #1 AI CRM.

Well, we’ll let you in on a secret — there is no single path. You may be working at an enterprise software company; you may have never considered tech. You may be well into your career journey; you may be completely new to the professional world. No matter your background — we’re glad you’re here.

Here at Salesforce, we’re dedicated to hiring the best and brightest from around the globe. We lead with equality and inclusion in all our hiring decisions, and are looking for those who can innovate, create, and accelerate our business like never before.

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We want to know who you are — really! Here’s what you can expect during the interview process.
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Si tienes alguna pregunta, nosotros tenemos la respuesta.

¡No te cortes! Estas son algunas de las preguntas más habituales sobre nuestras oportunidades profesionales.

¡Nos encanta tu ambición, pionero! Y sí, por supuesto que puedes. Dicho esto, para que la experiencia de los candidatos sea lo mejor posible, recomendamos no solicitar más de tres puestos de trabajo en un período de doce meses. Esto le deja a nuestro equipo de contratación más tiempo para cada solicitud y te ayuda a centrarte en los trabajos que mejor encajan con, bueno, contigo.

¡No! Contamos con todo tipo de oportunidades en una larga variedad de equipos y funciones empresariales, incluyendo perfiles no técnicos. (¡Hola, hay una persona escribiendo estas Preguntas Frecuentes!) Nos centramos en contratar personas talentosas de alto rendimiento que puedan ayudar a impulsar a la compañía. Lo más importante es que las habilidades y cualificaciones que incluyas en tu currículum se adecúen a las que aparecen en la oferta de trabajo.

¡La preparación es clave para que puedas mostrar tu mejor versión, con la mayor seguridad en ti mismo! Para empezar, te recomendamos volver a leer atentamente la descripción del empleo, y que te prepares para demostrar cómo tus habilidades y experiencias se relacionan con los requisitos de la posición. Nuestros equipos de contratación quieren escuchar situaciones de la vida real y pueden hacer preguntas basadas en el comportamiento, en las competencias o en la situación. También te animamos a entender las bases de nuestro negocio. (Pssst: Empieza por conocernos en Trailhead, nuestra plataforma de aprendizaje mediante juegos).

¡Estamos encantados de poder ayudarte! Envía una solicitud a través de nuestro Formulario de solicitud de adaptación para recibir ayuda y/o adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud del trabajo o contratación.

No es ningún secreto que nuestros lugares de trabajo han cambiado, y no hay un enfoque adecuado para todas las situaciones cuando se trata de cómo y dónde trabajar. Nuestro. enfoque Return & Remote, que incluye pautas para empleados que trabajen de forma flexible en la oficina, de cara al cliente, de carácter técnico y que trabajen completamente a distancia, da a nuestros líderes el poder de tomar las mejores decisiones para sus equipos y los trabajos que se deben hacer. Juntos, pretendemos conectarnos, colaborar y trabajar de la mejor manera posible para nuestra gente y nuestros equipos.

Nos preocupamos de que tú (¡sí, tú!) prosperes dentro y fuera del trabajo, y ofrecemos beneficios de primera clase para nuestros empleados y sus seres queridos de todo el mundo. Y, buenas noticias: ¡puedes obtener ahora mismo un adelanto de nuestros beneficios a través de nuestra Página de Beneficios. Pretendemos priorizar los recursos y herramientas que más importan a nuestros empleados —de beneficios de primera clase a recursos para el bienestar— porque solo tenemos éxito si tú lo tienes.

Más información sobre la vida en Salesforce.

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If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodation Request Form. Please note that Salesforce uses an automated employment decision tool to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes. If you do not want Salesforce to use this tool with your application, please submit a request via this form.

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Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's diverse, inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.