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Entretien avec Salesforce.

Nous voulons connaître qui vous êtes vraiment. Non, vraiment !

Comprendre le processus d'entretien.

Waouh ! Félicitations pour avoir décroché un entretien avec Salesforce : nous avons hâte de mieux vous connaître. Pour vous aider à réussir, nous avons rassemblé quelques ressources recommandées. Commençons par qui vous rencontrerez au cours du processus :

Default Bg

Quatre façons de préparer votre entretien.

Get To Know Us

1. Apprenez à connaître Salesforce.

Soyez capable d'articuler ce que nous faisons, qui nous sommes et pourquoi vous souhaitez nous rejoindre dans un argumentaire éclair de 30 secondes. (Vous l’avez compris !) Certaines bonnes ressources incluent l’histoire de notre entreprise, notre salle de presse et nos produits.
Apprendre encore plus
Tell Us About Experience

2. Parlez nous de votre expérience.

Nous voulons savoir comment vous avez surmonté des problèmes complexes, vous êtes adapté à des changements inattendus, avez encouragé l'innovation, et bien plus encore. Branstirom quelques histoires - puis soyez prêt à répondre aux questions qui commencent par "Parlez-nous d'une époque où..."...
Show Passion

3. Montrez-nous votre passion et votre énergie.

Qu'est-ce qui vous passionne ? Quel type d’impact souhaitez-vous avoir ? Comment vos valeurs s'alignent-elles sur les valeurs fondamentales de Salesforce ? Nous voulons savoir ce qui vous motive et pourquoi vous seriez un excellent ajout à notre équipe.
Challenge Us

4. Mettez-nous au défi.

Nous aimons les questions qui suscitent la réflexion. Allez-y et lancez-nous les balles dures. Surprenez-nous et faites-nous réfléchir. C'est l'un des meilleurs moyens d'établir des liens et de comprendre à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre Salesforce.
Let S Blaze Trails

Ouvrons quelques pistes.

Consultez Trailhead, la plate-forme d'apprentissage propre à Salesforce, pour en savoir plus sur nous et notre processus de recrutement. Certains de nos favoris ? Parcourez le processus de recrutement Salesforce, les stratégies d'entretien et la planification du développement de carrière.

Nous sommes pionniers, innovants et primés.

Nous sommes l’une des cinq sociétés de logiciels d’entreprise à la croissance la plus rapide et un leader en matière de philanthropie, d’innovation et de culture.

un texte bleu sur fond blanc
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Texte bleu sur fond blanc

Vous avez des questions. Nous avons des réponses.

Ne soyez pas timide ! Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes sur les carrières.

Nous sommes impressionnés par votre ambition, pionnier ! Et oui, c’est tout à fait possible. Ceci étant dit, pour une expérience optimale des candidats, nous recommandons de ne pas postuler à plus de trois postes sur une période de douze mois. Cela permet à notre équipe de recrutement de consacrer plus de temps à chaque candidature et vous aide à vous concentrer sur les emplois qui vous correspondent le mieux.

Même pas ! Nous proposons toutes sortes d’opportunités au sein de diverses équipes et fonctions, y compris des postes qui n’ont rien de technique. (Après tout, cette FAQ ne s’est pas écrite toute seule !) Nous nous efforçons de recruter des talents très performants qui peuvent contribuer à faire progresser notre entreprise. Le plus important est de vous assurer que les compétences et les qualifications figurant dans votre CV correspondent à celles décrites dans l’offre d’emploi.

La préparation est essentielle pour se montrer sous son meilleur jour et avec le plus d’assurance possible ! En premier lieu, nous vous recommandons de lire attentivement la description du poste et de vous préparer à démontrer comment vos compétences et vos expériences sont liées aux qualifications requises. Nos équipes de recrutement veulent connaître des situations réelles et peuvent poser des questions comportementales, basées sur les compétences ou les situations. Nous vous encourageons également à acquérir une compréhension générale de nos activités. (Pssst : vous pouvez commencer à nous découvrir sur Trailhead, notre plateforme d’apprentissage par le jeu).

Nous serons ravis de vous aider ! Envoyez une demande d’assistance et/ou d’hébergement pour cause de handicap au moment de la procédure de candidature ou de recrutement en utilisant notre formulaire dédié.
Request Form.

Ce n’est un secret pour personne que nos lieux de travail ont changé, et qu’il n’y a plus d’approche unique lorsqu’il s’agit de la manière dont nous travaillons et de l’endroit où nous travaillons. Notre approche Return & Remote – qui comprend des orientations pour les employés flexibles, en contact avec la clientèle, techniques et entièrement en distanciel – permet à nos dirigeants de prendre les meilleures décisions pour leurs équipes et les tâches qui doivent être accomplies. Ensemble, nous nous efforçons de nous connecter, de collaborer et d’accomplir le meilleur travail de notre vie de la manière la plus efficace possible pour nos collaborateurs et nos équipes.

Nous nous soucions de votre épanouissement (oui, du vôtre !) au travail et en dehors, et nous offrons des avantages de premier ordre à nos employés et à leurs proches dans le monde entier. Et, bonne nouvelle, vous pouvez jeter un coup d’œil à nos avantages dès maintenant en consultant notre site dédié. ! Nous nous efforçons de donner la priorité aux ressources et aux outils qui comptent le plus pour nos employés – des avantages sociaux de niveau international aux ressources de bien-être – parce que nous ne réussissons que lorsque vous réussissez.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoignez Talent Community et soyez parmi les premiers informés des postes à pourvoir, des conseils de carrière, des événements organisés près de chez vous, et bien plus encore.

Rejoindre Talent Community
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Chez Salesforce, nous nous efforçons de créer une expérience accessible et inclusive pour tous les candidats.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant la candidature ou le processus de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce formulaire de demande d'aménagement. Veuillez noter que Salesforce utilise un outil automatisé de décision d'emploi pour aider nos recruteurs à évaluer les CV des candidats. Si vous ne souhaitez pas que Salesforce utilise cet outil avec votre application, veuillez soumettre une demande via ce formulaire.

Déclaration sur l'égalité des chances. 

Chez Salesforce, nous pensons que l’objectif des entreprises est d’améliorer l’état de notre monde. Chacun de nous a la responsabilité de promouvoir l’égalité dans nos communautés et sur nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer une main-d'œuvre qui reflète la société grâce à des programmes et des initiatives inclusifs tels que l'égalité salariale, des groupes de ressources pour les employés, des avantages sociaux inclusifs, et bien plus encore. Apprenez-en davantage sur l’égalité sur www.equality.com et découvrez les avantages de notre entreprise sur www.salesforcebenefits.com.

Salesforce est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et la discrimination positive. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la perception ou l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le statut de handicap. Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale. Salesforce n’accepte pas les CV non sollicités de chasseurs de têtes et d’agences. Salesforce ne paiera aucune agence ou entreprise tierce n'ayant pas signé d'accord avec Salesforce.

Salesforce accueille tous.

Aux États-Unis, la rémunération offerte sera déterminée par des facteurs tels que le lieu, le niveau d'emploi, les connaissances, les compétences et l'expérience liées à l'emploi. Certains rôles peuvent être éligibles à une rémunération incitative, à des actions et à des avantages sociaux. Plus de détails sur les avantages de notre entreprise sont disponibles sur le lien suivant : https://www.salesforcebenefits.com.