Salesforce India Return to Work Program.

Nous sommes impressionnés par votre ambition, pionnier ! Et oui, c’est tout à fait possible. Ceci étant dit, pour une expérience optimale des candidats, nous recommandons de ne pas postuler à plus de trois postes sur une période de douze mois. Cela permet à notre équipe de recrutement de consacrer plus de temps à chaque candidature et vous aide à vous concentrer sur les emplois qui vous correspondent le mieux.

Même pas ! Nous proposons toutes sortes d’opportunités au sein de diverses équipes et fonctions, y compris des postes qui n’ont rien de technique. (Après tout, cette FAQ ne s’est pas écrite toute seule !) Nous nous efforçons de recruter des talents très performants qui peuvent contribuer à faire progresser notre entreprise. Le plus important est de vous assurer que les compétences et les qualifications figurant dans votre CV correspondent à celles décrites dans l’offre d’emploi.

La préparation est essentielle pour se montrer sous son meilleur jour et avec le plus d’assurance possible ! En premier lieu, nous vous recommandons de lire attentivement la description du poste et de vous préparer à démontrer comment vos compétences et vos expériences sont liées aux qualifications requises. Nos équipes de recrutement veulent connaître des situations réelles et peuvent poser des questions comportementales, basées sur les compétences ou les situations. Nous vous encourageons également à acquérir une compréhension générale de nos activités. (Pssst : vous pouvez commencer à nous découvrir sur Trailhead, notre plateforme d’apprentissage par le jeu).

Nous serons ravis de vous aider ! Envoyez une demande d’assistance et/ou d’hébergement pour cause de handicap au moment de la procédure de candidature ou de recrutement en utilisant notre formulaire dédié.
Request Form.

Ce n’est un secret pour personne que nos lieux de travail ont changé, et qu’il n’y a plus d’approche unique lorsqu’il s’agit de la manière dont nous travaillons et de l’endroit où nous travaillons. Notre approche Return & Remote – qui comprend des orientations pour les employés flexibles, en contact avec la clientèle, techniques et entièrement en distanciel – permet à nos dirigeants de prendre les meilleures décisions pour leurs équipes et les tâches qui doivent être accomplies. Ensemble, nous nous efforçons de nous connecter, de collaborer et d’accomplir le meilleur travail de notre vie de la manière la plus efficace possible pour nos collaborateurs et nos équipes.

Nous nous soucions de votre épanouissement (oui, du vôtre !) au travail et en dehors, et nous offrons des avantages de premier ordre à nos employés et à leurs proches dans le monde entier. Et, bonne nouvelle, vous pouvez jeter un coup d’œil à nos avantages dès maintenant en consultant notre site dédié. ! Nous nous efforçons de donner la priorité aux ressources et aux outils qui comptent le plus pour nos employés – des avantages sociaux de niveau international aux ressources de bien-être – parce que nous ne réussissons que lorsque vous réussissez.