Postes en entreprise.

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Favorisez l’excellence opérationnelle et concevez des programmes pour soutenir l’entreprise et son personnel.

Nos équipes chargées des finances, des affaires juridiques, de l’Employee Success, de la communication et du marketing assurent l’excellence opérationnelle et fournissent les programmes et outils nécessaires pour soutenir notre entreprise en pleine croissance. Un même objectif nous unit : offrir une expertise dans notre domaine qui fasse progresser l’entreprise d’une manière éthique, conforme et innovante.

Où nous recrutons :
États-Unis et Canada
Europe, Moyen-Orient, Afrique
Japon
Inde, Australie, Singapour

Découvrez les postes.

Finance

Rejoignez notre équipe de finance d’entreprise pour acquérir une expérience pratique en finance et stratégie, comptabilité, fiscalité, trésorerie, fusions-acquisitions et achats. Apportez l’excellence opérationnelle, les programmes et les outils nécessaires pour soutenir notre entreprise en pleine croissance.

Affaires juridiques

Bénéficiez de connaissances incomparables sur les questions juridiques affectant une entreprise leader dans le domaine du cloud computing. Vous participerez aussi bien à des projets complexes qu’à des tâches quotidiennes et vous aurez l’occasion de réaliser de véritables travaux d’avocat dans différents domaines d’activité.

Employee Success

Vous collaborerez avec diverses équipes afin d’améliorer les opérations, de résoudre les incidents et d’atteindre les objectifs du programme. Vos efforts porteront sur la mise en œuvre, l’exécution, les mesures et la durabilité à long terme, en soutenant l’entreprise, les clients et les opérations.

Communications

L’équipe de communication internationale est responsable de la création et de la gestion d’événements internes et externes liés à l’actualité, ainsi que de la production de contenus mettant en lumière nos activités et renforçant la réputation de notre marque.

Marketing d’entreprise

Notre équipe marketing, couvrant produit, création, numérique et événementiel, collabore avec des entreprises du Fortune 500, participe à des briefings avec des médias majeurs et à des événements internationaux. Nous promouvons des technologies innovantes via campagnes et réseaux sociaux pour développer le pipeline, l'acquisition client, le chiffre d'affaires et la notoriété.

J’ai commencé comme stagiaire Employee Success (ES) chez Salesforce et je suis aujourd’hui diplômé ES émergeant. Je participe au programme de rotation ES de 18 mois en Inde, qui a été pour moi une fabuleuse expérience d’apprentissage. Chaque jour, je découvre des aspects fascinants du monde de l’Employee Success, du recrutement à la collaboration avec les universités, en passant par les stratégies des partenaires commerciaux, les politiques de récompenses et les opérations. Le travail acharné et l’enthousiasme de toutes les équipes sont incroyables.

Sayan Modak

Emerging Employee Success Graduate

Je suis ravie de mon expérience chez Salesforce, à la fois comme stagiaire et comme jeune diplômée. J’ai pu me familiariser avec de nombreux domaines dans le cadre de mon poste de contrôleuse et j’en ai profité pour nouer d’excellentes relations. En revenant à temps plein, j’avais hâte de me lancer dans mon nouveau poste et je me suis sentie très soutenue par mes collègues. Je ne serais pas où j’en suis aujourd’hui sans mon expérience chez Salesforce.

Annie Davey

Associate Accountant

Procédure d’entretien.

Notre procédure d’entretien commence par une présélection par le recruteur, suivie d’entretiens avec le responsable du recrutement et/ou un membre de l’équipe. Préparez-vous à parler de vos cours, de vos expériences professionnelles et de vos stages, et à présenter vos connaissances sur Salesforce. La dernière étape est une présentation. En cas d’adéquation mutuelle, une offre vous sera faite.

Pour l’Inde : La procédure d’évaluation commence par l’envoi par les candidats d’un CV vidéo donnant un aperçu de leur profil et de leur aptitude à occuper un poste dans le domaine de la vente. Les candidats présélectionnés font ensuite l’objet d’un premier entretien de 15 à 30 minutes et d’un dernier entretien avec le responsable du recrutement. La phase finale comprend une présentation de cas, suivie de questions-réponses et d’une discussion ouverte, d’une durée totale de 30 à 45 minutes.

Leading Our Legal Team with Values: How We Drive Positive Outcomes and Elevate Equality

I’ve been at Salesforce 16 years, and so I’ve got the benefit of the long view in figuring out what makes a company and a legal team successful and enduring. Great products are important, to be sure. But real success comes from inspiration.

How Salesforce’s Global Real Estate is Driving Success from Anywhere

The future of work is here. With our Success from Anywhere approach, employees now have the flexibility to work how, when, and where works best for them.

A New ‘Environmental Capitalism’ Is Needed: Benioff and Other Salesforce Execs Speak At Davos

Salesforce was founded with a vision to be a different kind of company — one that wanted to change the way the world does business while improving the state of the world.