Le Customer Success est une valeur fondamentale chez Salesforce. Nos experts ont aidé des milliers de clients à transformer leurs modèles commerciaux et opérationnels en s’appuyant sur toute la puissance de Salesforce. Nous assurons la réussite de nos clients en accélérant l’adoption, l’engagement et la croissance, tout en nous associant à leur transformation numérique.
Où nous recrutons:
Amérique du Nord
Europe, Moyen-Orient et Afrique
Inde, Australie et Singapour
Les ingénieurs en support améliorent les processus commerciaux de Salesforce et favorisent la réussite des clients. Experts de référence pour la résolution de problèmes techniques complexes, nous offrons une expérience de support de classe mondiale.
Les Associate Technical Consultants fournissent des solutions de développement conformes aux exigences des clients. Nous travaillons sur des projets de pointe basés sur le cloud, garantissant la livraison réussie de solutions d’entreprise pour les ordinateurs de bureau, le cloud et les appareils mobiles.
Les Associate Solution Consultants tirent parti de leurs compétences interpersonnelles, de leur expertise technique et de leur connaissance des produits Salesforce pour concevoir des solutions complètes. En tant que partenaire stratégique de nos clients, nous optimisons leur investissement dans Salesforce.
L'Associate Quality Assurance Consultant applique son expertise à la conception, à l’exécution et à la documentation des tests pour s’assurer que les applications logicielles répondent aux normes requises et pour identifier et consigner les défauts. Notre priorité est de garantir la qualité globale et la fonctionnalité du logiciel tout au long du processus de test.
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Meradith Lucas
Solution Consultant
Notre procédure d’entretien est légèrement différente pour chaque poste à pourvoir. De nombreux postes au sein du CSG consistent en une présélection sur CV, suivie d’un entretien avec l’équipe de recrutement. Préparez-vous à parler de vos projets antérieurs et de votre expérience professionnelle, et à poser des questions à l’équipe. En fonction du poste, vous devrez peut-être aussi effectuer une évaluation technique ou répondre à des questions de l’équipe sur la manière dont vous aborderiez un problème technique.
Pour la région Asie-Pacifique : La procédure commence par un examen du profil, suivi d’un test HackerRank, d’une évaluation de la communication, d’un entretien technique et enfin d’un entretien avec le responsable du recrutement. Chaque phase doit être franchie pour passer à la suivante.
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