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EE CGC 2019 Chicago Jinlee025

Interviewing with Salesforce.

Vogliamo conoscere il vero te. No, davvero!

Understanding the interview process.

Woohoo! Congrats on landing an interview with Salesforce — we can’t wait to get to know you better. To help set you up for success, we’ve put together some recommended resources. Let’s start with who you’ll meet during the process:

Default Bg

Four ways to prepare for your interview.

Get To Know Us

1. Get to know Salesforce.

Be able to articulate what we do, who we are, and why you want to join us in a 30-second elevator pitch. (You got this!) Some good resources include our company story, our Newsroom, and our products.
Learn more
Tell Us About Experience

2. Tell us about your experience.

We want to hear about how you’ve navigated complex problems, adapted to unexpected changes, driven innovation, and more. Brainstorm some stories — then be prepared to answer questions that start with, “Tell us about a time when...”
Show Passion

3. Show us your passion and energy.

What excites you? What kind of impact do you want to have? How do your values align with Salesforce’s core values? We want to hear about what drives you and why you’d be a great addition to our team.
Challenge Us

4. Challenge us.

We love thought-provoking questions. Go ahead and throw us the hardballs. Surprise us, and make us think. It’s one of the best ways to build connections and for us to understand how excited you are to join Salesforce.
Let S Blaze Trails

Let's blaze some trails.

Check out Trailhead — Salesforce’s very own learning platform — to discover more about us and our hiring process. Some of our favorites? Navigate the Salesforce Hiring Process, Interview Strategies, and Career Development Planning.

We're trailblazing, innovating, and award-winning.

We’re one of the fastest-growing top five enterprise software companies — and a leader in philanthropy, innovation, and culture.

un testo blu su sfondo bianco
un testo blu su sfondo bianco
testo blu su sfondo bianco

Tu hai domande. Noi abbiamo le risposte.

Non essere timido! Ecco di seguito alcune delle domande più frequenti sulla carriera.

Noi amiamo l'ambizione dei veri protagonisti! E sì: puoi assolutamente. Ciò detto, per la migliore esperienza possibile dei candidati raccomandiamo di non proporsi per più di tre ruoli ogni 12 mesi. Ciò consente al nostro team di reclutamento di avere più tempo a disposizione per valutare ogni singola proposta e aiutarti a concentrarti sui ruoli che ti si addicono maggiormente.

Nessuna! Offriamo ogni tipo di opportunità all'interno di molti team e funzioni aziendali, compresi ruoli che non prevedono una formazione tecnica. (Ehi, qualcuno scrive anche queste FAQ!) Ci concentriamo sull'assunzione di talenti di alto profilo che collaborino al progresso dell'azienda. L'aspetto più importante è accertarti che le capacità e qualifiche che compaiono sul tuo curriculum vitae coincidano con quelle ricercate nell'offerta di lavoro.

La preparazione è fondamentale per mostrare il meglio di te e dimostrare la fiducia che riponi in te stesso! Raccomandiamo innanzitutto di rivedere attentamente la descrizione del ruolo che ricerchiamo e quindi di prepararti a dimostrare che le tue capacità ed esperienze coincidono con le qualifiche richieste dal ruolo. I nostri team di assunzione sono interessati anche ad aspetti di vita reale e possono fare domande che riguardano comportamenti, competenze o situazioni. Ti consigliamo anche di avere una conoscenza di base della nostra azienda. (Pssst: Inizia a conoscerci su Trailhead, la nostra piattaforma di Gamification Learning.)

Saremmo felici di aiutarti! Invia una richiesta attraverso il nostro Modulo di richiesta di alloggio per ricevere assistenza e/o alloggio in caso di disabilità durante la candidatura o la procedura di assunzione.

Non è un segreto che i nostri luoghi di lavoro sono cambiati e che non esiste una soluzione valida per tutti quando si tratta di come e dove lavorare. Il nostro Approccio Return & Remote — che comprende linee guida per dipendenti con orari flessibili, a contatto con i clienti, con mansioni tecniche e che lavorano da remoto — consente ai nostri leader di prendere le decisioni migliori per i propri team e per le mansioni da svolgere. Insieme, puntiamo a essere connessi e a collaborare insieme per rendere migliore il lavoro nell'ambito delle nostre vite con le modalità che funzionano meglio per il nostro personale e per i nostri team.

Noi desideriamo che tu (sì, proprio tu!) possa prosperare dentro e fuori dal lavoro e quindi offriamo benefit di alto profilo ai nostri dipendenti e ai loro cari in tutto il mondo. Grande notizia: puoi dare una sbirciatina ai nostri benefit proprio ora consultando il nostro Sito dei benefit! Noi desideriamo assegnare la priorità alle risorse e agli strumenti che contano di più per i nostri dipendenti — dai benefit di alto profilo alle risorse di wellbeing — perché abbiamo successo soltanto se tu hai successo.

Non vediamo l'ora di incontrarti!

Unisciti alla nostra Talent Community e sii il primo a saperne di più su posizioni aperte, trucchi riguardanti la carriera, eventi che avranno luogo vicino a te, e molto altro.

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At Salesforce, we strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates.

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodation Request Form. Please note that Salesforce uses an automated employment decision tool to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes. If you do not want Salesforce to use this tool with your application, please submit a request via this form.

Equal Opportunity Statement.

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's diverse, inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.