Salesforce in Boston.

Noi amiamo l'ambizione dei veri protagonisti! E sì: puoi assolutamente. Ciò detto, per la migliore esperienza possibile dei candidati raccomandiamo di non proporsi per più di tre ruoli ogni 12 mesi. Ciò consente al nostro team di reclutamento di avere più tempo a disposizione per valutare ogni singola proposta e aiutarti a concentrarti sui ruoli che ti si addicono maggiormente.

Nessuna! Offriamo ogni tipo di opportunità all'interno di molti team e funzioni aziendali, compresi ruoli che non prevedono una formazione tecnica. (Ehi, qualcuno scrive anche queste FAQ!) Ci concentriamo sull'assunzione di talenti di alto profilo che collaborino al progresso dell'azienda. L'aspetto più importante è accertarti che le capacità e qualifiche che compaiono sul tuo curriculum vitae coincidano con quelle ricercate nell'offerta di lavoro.

La preparazione è fondamentale per mostrare il meglio di te e dimostrare la fiducia che riponi in te stesso! Raccomandiamo innanzitutto di rivedere attentamente la descrizione del ruolo che ricerchiamo e quindi di prepararti a dimostrare che le tue capacità ed esperienze coincidono con le qualifiche richieste dal ruolo. I nostri team di assunzione sono interessati anche ad aspetti di vita reale e possono fare domande che riguardano comportamenti, competenze o situazioni. Ti consigliamo anche di avere una conoscenza di base della nostra azienda. (Pssst: Inizia a conoscerci su Trailhead, la nostra piattaforma di Gamification Learning.)

Saremmo felici di aiutarti! Invia una richiesta attraverso il nostro Modulo di richiesta di alloggio per ricevere assistenza e/o alloggio in caso di disabilità durante la candidatura o la procedura di assunzione.

Non è un segreto che i nostri luoghi di lavoro sono cambiati e che non esiste una soluzione valida per tutti quando si tratta di come e dove lavorare. Il nostro Approccio Return & Remote — che comprende linee guida per dipendenti con orari flessibili, a contatto con i clienti, con mansioni tecniche e che lavorano da remoto — consente ai nostri leader di prendere le decisioni migliori per i propri team e per le mansioni da svolgere. Insieme, puntiamo a essere connessi e a collaborare insieme per rendere migliore il lavoro nell'ambito delle nostre vite con le modalità che funzionano meglio per il nostro personale e per i nostri team.

Noi desideriamo che tu (sì, proprio tu!) possa prosperare dentro e fuori dal lavoro e quindi offriamo benefit di alto profilo ai nostri dipendenti e ai loro cari in tutto il mondo. Grande notizia: puoi dare una sbirciatina ai nostri benefit proprio ora consultando il nostro Sito dei benefit! Noi desideriamo assegnare la priorità alle risorse e agli strumenti che contano di più per i nostri dipendenti — dai benefit di alto profilo alle risorse di wellbeing — perché abbiamo successo soltanto se tu hai successo.