Posizioni Corporate.
Guida l'eccellenza operativa e progetta programmi per supportare l'azienda e le sue persone.
I nostri team Finance, Legal, Employee Success, Communications e Marketing offrono l'eccellenza operativa, i programmi e gli strumenti per supportare la nostra azienda in rapida crescita. A unirci è lo stesso scopo: fornire competenza settoriale in grado di portare avanti l'azienda in modo etico, conforme ed innovativo.
Where we hire:
Stati Uniti e Canada
Europa, Medio Oriente, Africa
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India, Australia, Singapore
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Finance
Unisciti al nostro team Corporate Finance per ottenere esperienza diretta nei settori di Finance and Strategy, contabilità, tasse, tesoreria, approvvigionamento e M&A. Metti a disposizione l'eccellenza operativa, i programmi e gli strumenti per supportare la nostra azienda in rapida crescita.
Legal
Ottieni approfondimenti incomparabili riguardanti le questioni legali che interessano un'azienda leader nel cloud computing. Conteremo su di te per sia per l'assistenza riguardante i progetti complessi che per le responsabilità di tutti i giorni, e tu avrai l'opportunità di esercitare come un vero avvocato in differenti aree di pratica.
Employee Success
Collaborerai con svariati team per migliorare le funzioni aziendali, rispondere agli incidenti e guidare gli obiettivi programmatici. I tuoi sforzi guideranno l'implementazione, l'esecuzione, la metrica e la sostenibilità a lungo termine, supportando l'impresa, i clienti e le funzioni aziendali.
Communications
Il team Global Communications è responsabile della creazione e della gestione di news moment sia interni che esterni, nonché di generare contenuti per aiutare a fare luce sulla nostra azienda e a costruire la nostra brand reputation.
Corporate Marketing
Dal product marketing agli eventi passando dal creative to digital, è possibile trovare il nostro team di Marketing agli incontri con i clienti con aziende Fortune 500, ai briefing con media di prim'ordine e agli eventi globali. Dimostriamo tecnologie innovative attraverso campagne e social media per guidare la pipeline, l'acquisizione di clienti, il fatturato e la consapevolezza del marchio.
Ho cominciato come tirocinante nel settore Employee Success di Salesforce, e ora sono un laureato Emerging ES. Faccio parte del programma ES di incarichi a rotazione con durata di 18 mesi in India, che per me si è dimostrato una fantastica esperienza di formazione. Scopro ogni giorno aspetti affascinanti del mondo dell'Employee Success, dal reclutamento agli impegni con le università, alle strategie con i soci in affari, alle politiche di gratifica e alle funzioni aziendali. È incredibile assistere al duro lavoro e all'entusiasmo di tutti i team.
Sayan Modak
Emerging Employee Success Graduate
Sono così grata per la mia esperienza in Salesforce, sia come tirocinante che come neolaureata. Sono stata in grado di ottenere un'esposizione a molte aree attraverso la controllership e ho stabilito fantastiche connessioni lungo il percorso. Una volta ritornata a tempo pieno, non vedevo l'ora di immergermi nel mio nuovo ruolo e mi sono sentita molto supportata dai miei colleghi. Non sarei dove sono oggi senza la mia esperienza in Salesforce.
Annie Davey
Associate Accountant
Processo di selezione.
Il nostro processo di selezione inizia con un colloquio con un recruiter, ed è seguito da alcuni round di colloqui con il responsabile delle assunzioni e/o i membri del team. Preparati a discutere di esperienze di lavoro e tirocini precedenti, della conoscenza di Salesforce e di come la tua esperienza si allinei con la posizione. Se c'è un riscontro, verrà proposta un'offerta.
Per l'India: Il processo di selezione comprende tre stadi. I candidati vengono innanzitutto sottoposti a uno screening dei video curriculum, ove registrano un filmato di 2-3 minuti nel quale articolano il proprio profilo e le ragioni per le quali sono idonei. I candidati selezionati procedono, quindi, ad una presentazione di 2 minuti dell'argomento designato. I candidati idonei proseguono al round del caso: in questa sede presenteranno un caso pre-ricevuto al responsabile delle assunzioni all'interno di una finestra temporale di 30-45 minuti, che comprende una presentazione di un caso di 8 minuti seguita da una fase di Q&A e discussione.
Come guidiamo il nostro team Legal grazie ai valori: come guidiamo i risultati positivi ed eleviamo l'uguaglianza
Sono in Salesforce da 16 anni e, pertanto, ho il vantaggio di possedere una visione a lungo termine per capire cosa renda di successo e duraturi un'azienda e un team Legal. Disporre di prodotti fantastici è certamente importante. Tuttavia, il vero successo deriva dall'ispirazione.
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Come l'immobiliare globale di Salesforce traina l'iniziativa "Success from Anywhere"
Il futuro del lavoro è qui. Grazie al nostro approccio "Success from Anywhere", i dipendenti hanno ora la flessibilità di lavorare come, quando e dove è meglio per loro.
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È necessario un nuovo ‘Capitalismo ambientale’: Benioff e altri dirigenti di Salesforce parlano a Davos
Salesforce è stata fondata con la visione di essere un'azienda diversa dalle altre — un'azienda che aveva come desiderio quello di cambiare il modo nel quale il mondo fa affari... migliorandone lo stato.
Per saperne di piùPreparati al colloquio.
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