How We Hire.

We bewonderen je ambitie! En ja, dat is absoluut mogelijk. Voor een optimale ervaring als kandidaat raden we je echter aan om binnen 12 maanden op niet meer dan drie vacatures te reageren. Dit geeft ons team van recruiters meer tijd om aan elke sollicitatie te besteden. En het helpt jou om je focus te richten op de functies die het beste bij je passen.

Nee hoor! We bieden legio mogelijkheden binnen een verscheidenheid aan teams en bedrijfsonderdelen, en dus ook niet-technische functies. (Kijk maar naar degene die deze veel gestelde vragen optekent!) We richten onze focus op de werving van talentvolle toppresteerders die onze onderneming vooruit kunnen helpen. Het belangrijkste dat je kunt doen is ervoor zorgen dat de vaardigheden en kwalificaties op jouw cv aansluiten op de functie-eisen.

Voorbereiding is van cruciaal belang om zo goed mogelijk voor de dag te komen en jezelf met vertrouwen te verkopen! Ten eerste raden we je aan om de functiebeschrijving zorgvuldig te bestuderen. Bereid je voor om aan te tonen dat jouw vaardigheden en ervaring aansluiten op de gevraagde kwalificaties. Onze recruiters zullen daarnaast over je praktijkervaringen willen horen. Ze kunnen bijvoorbeeld vragen stellen over jouw gedragskenmerken, competenties en persoonlijke situatie. We raden je ook aan om een basisbegrip op te doen van onze bedrijfsactiviteiten. (Pssst: je kunt spelenderwijs meer over Salesforce te weten komen door gebruik te maken van ons leerplatform Trailhead.)

We zijn je graag van dienst! Stuur ons een verzoek om hulp of accommodatie tijdens het sollicitatie- of wervingsproces in het kader van een lichamelijke beperking. Daarvoor kun je gebruikmaken van ons Aanvraagformulier voor accommodatie.

Het is geen geheim dat onze werkomgevingen zijn veranderd. Er bestaat geen universele aanpak als het gaat om hoe en waar we werken. Onze Return & Remote-benadering voorziet in richtlijnen voor hybride, klantgerichte, technische en volledig thuiswerkende werknemers. Deze helpen onze leidinggevenden om de beste beslissingen te nemen voor hun teams en het werk dat verricht moet worden. Samen willen we voor verbinding zorgen, samenwerken en het beste werk van ons leven doen, en wel op manieren die het beste voor onze mensen en teams werken.

We vinden het belangrijk dat je zowel op het werk als daarbuiten gedijt. Daarom bieden we onze werknemers en hun geliefden secundaire voordelen van wereldformaat in alle landen waarin we actief zijn. En we hebben goed nieuws voor je: we bieden je daar een voorproefje van op onze website over secundaire voorwaarden!. We kennen prioriteit toe aan de hulpmiddelen die er voor onze werknemers het meest toe doen, of het nu gaat om secundaire voorwaarden van wereldformaat of tools die hun welzijn bevorderen. Want wij slagen pas als jij dat doet.